JAグループ教育センター

研修トピックス（令和6年5月開催）

研修トピックス（令和6年5月実施）

 

令和6年5月に開催した5研修の概要をご紹介します。

№	研　　修　　名	開　催　期　間	受講者数
1	若年層職員研修（第1回）	令和6年5月8日～10日	19名
2	財務管理実務研修	令和6年5月13日～16日	4名
3	中堅層職員研修Ⅰ（第1回）	令和6年5月20日～22日	29名
4	ＬＡ養成研修(第1回・前期)	令和6年 5月28日～31日	32名
5	新採用職員フォローアップ研修（第1回）	令和6年5月29日～31日	34名

１．若年層職員研修（第1回）

＜研修のねらい＞

ポジティブ思考により自分自身のモチベーションを高める方法を養う。

＜受講生の感想＞

・厳しくなる農業情勢のもとでも、組合員と信頼関係を築き乗り越えれるよう、取り組む気持ちが強まった。

・内容がわかりやすく、今後に活かせる内容が多かった。

 

 

 

 

 

 

 

２．財務管理実務研修

＜研修のねらい＞

財務分析（含む管理会計分析）の必要性と分析による手法・演習を通じ、決算関係書類等に基づく財務分析表を作成する。

＜受講生の感想＞。

・会計、財務、経理という言葉は使っていたが、その意味を十分に理解していないことに気づいた。事業分量配当の意味がわかった。

・財務の基礎や、ほかを読み解くことまで多くのことを学べた。最終発表も勉強になった。

３．中堅層職員研修Ⅰ（第1回）

＜研修のねらい＞

基本的な論理的思考力を習得し、その応用として文書作成や発話での相手に伝える能力を養う。

＜受講生からの感想＞

・他地域の農業情勢を知る機会が少ないので参考になりました。

４．ＬＡ養成研修（第1回 前期）

＜研修のねらい＞

共済推進活動に携わる担当職員に必要な共済基礎知識や推進活動の基本プロセス、３Ｑ推進（あんしんチェック）の実践方法等について習得し、研修全課程終了後、ＬＡとしての実務に必須となるライセンス認証取得を目的とする。

＜受講生の感想＞

・和気あいあいとしていて、楽しく受講できた。毎日席替えがあったので、色々なJAと交流ができてよかった。

・研修内容として知識、ロープレ通じて仕事に活きる部分が多くあったので非常に良かった。　。

・初めてのJAカレッジで不安な事だらけでしたが、来てみたら一人部屋で、ご飯もおいしいし、

焼肉も食べてみんなで飲んで楽しく過ごせました。若い人や年数の長い人もたくさんおり負けないように頑張りたい。

・ロープレを通じてより実践に近い研修ができた。自分の苦手な部分を発見し今後の推進に活かしたい。

５．新採用職員フォローアップ研修（第1回）

＜研修のねらい＞

・業務上のストレス・失敗など様々な困難に直面した際に、その逆境を乗り越え折れない心（復元力）を養う。

＜受講生の感想＞

・講義を聴くだけでなく、自ら考えディスカッションする参加型だったので、より内容を理解することができた。

・業務上、人前で話すことが多いので、レジリエンスの講義はとても参考になりました。

・世代が同じ職員が集まるため、コミュニケーションが取りやすく、悩みの共有ができて今後の励みとなり有意義な研修でした。