JAカレッジ-一般財団法人北海道農業協同組合学校

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フォークリフト運転技能講習（９月１７～２０日）

「フォークリフト運転技能講習」が実施され、２４名の学生が受講しました。

初日の学科は朝８時すぎから開始され、学科終了後には学科試験が行われ、２４名全員合格です。

２日目から、実地講習です。

実地講習の初日も８時から始まりましたが、９時すぎから小雨が降り始め、その後ずっと一日雨模様の中での講習でした。

実地講習の2日目も昼前から雨が降り、午後は時折強い雨が降りました。

3日目には雨は上がりましたが、台風１４号の影響で、気温が下がり風が強くという悪天候の中、皆真剣に講習を受け最後の実地試験は、全員無事合格しました。

学生の皆さん雨、風の中ご苦労様でした。

また、雨の中、終始濡れながら指導していただきました講師の皆様、ありがとうございました。

研修会トピックス（令和4年8月実施分）

令和4年8月に実施した12研修の概要をご紹介致します。

№	研　　修　　名	開　催　期　間	受講者数
1	新任常勤理事(1年目)研修	令和4年8月1日～2日	11名
2	課長研修Ⅱ	令和4年8月3日～5日	11名
3	内部監査担当初任者研修	令和4年8月3日～5日	25名
4	女性職員キャリアアップ研修	令和4年8月8日～10日	6名
5	生命共済審査員養成研修①	令和4年8月8日～10日	20名
6	危険物取扱資格(乙4類)取得準備講習	令和4年8月17日～20日	2名
7	信用事業管理者・支店長研修	令和4年8月18日～19日	16名
8	中堅層職員研修Ⅰ②	令和4年8月23日～25日	49名
9	ＬＡ養成研修(第１回・後期)	令和4年8月24日～26日	25名
10	ドローン体験講習（第1回）	令和4年8月25日～26日	10名
11	自動車共済契約者対応担当者基礎研修	令和4年8月29日～31日	8名
12	貸出管理回収の法務と実務研修（Ｗｅｂ）	令和4年8月29日～31日	25名

＜研修のねらい＞

１．新任常勤理事(1年目)研修

常勤理事就任にあたり、農業を取り巻く情勢やＪＡの経営環境の変化を学び、ＪＡトップとしての役割発揮について、相互討議を通じ考察するとともに全道のネットワークづくりを図る。

２．課長研修Ⅱ

起こりつつある環境の変化を認識し、今後の経営を成功に導く経営計画構想を明確にする方法を養う。

３．内部監査担当初任者研修

内部監査実施にあたっての基本事項の習得や各種監査項目の手続き等を学ぶとともに、ＪＡ内部監査担当者の資質向上並びに内部監査機能の一層の強化に資する。

４．女性職員キャリアアップ研修

これまでのキャリアを振返り自らの役割を確認し、これからのキャリア形成についての考えを深めることにより、モチベーションの向上と職場の問題解決に必要なスキルを学ぶ。

５．生命共済審査員養成研修①

生命共済の実務に必要な約款・引受・共済金支払等に関する業務知識を習得し、併せて実務に必須となる「生命共済審査員」資格取得の準備研修を目的とする。

６．危険物取扱資格(乙4類)取得準備講習

危険物取扱資格(乙4類)取得に向けて勉強中の職員を対象に、合格をより確実なものにするために、基礎的な事項の理解と演習により弱点科目の克服をねらいに実施する。

７．信用事業管理者・支店長研修

店舗管理者・部門管理者としての使命、役割りを認識するとともに、適切な「業務の管理」と「人の管理」の要点を理解し店舗のマネジメント課題と対策を明確にする。

８．中堅層職員研修Ⅰ②

基本的な論理的思考法を学び、その応用として文書作成や発話で相手へ伝える力を養う。

９．ＬＡ養成研修(第１回・後期)

共済推進活動に携わる担当者職員に必要な基礎知識や推進活動のプロセス、３Ｑ訪問活動の実践方法等について習得し、研修仮定終了後、ＬＡとしての実務に必須となるライセンス認証取得を目的とする。

１０．ドローン体験講習（第1回）

農業の現場においてドローンが普及するなか、ＪＡ北海道中央会と事業連携協定を行った酪農学園大学の協力のもと、複数メーカーのドローン操縦の体験や画像解析の基礎を学ぶ。

１１．自動車共済契約審査員養成研修(第1回)

ＪＡが担う契約者対応業務（事故受付、現場急行、事故相談、契約者フォロー等）の流れを理解し、ＪＡ支所・支店担当者への支援や連合会ＳＣとの情報連携、契約者対応業務に必要な知識を習得することを目的とする。

１２．貸出管理回収の法務と実務研修（Ｗｅｂ）

貸出管理回収業務に必要な専門的な知識の習得と事例を通じて、具体的対応力を習得する。

＜受講生からの感想（主なもの）＞

・グループワーク等で普段は話をしないＪＡの方と交流ができて良かった。【各研修】

・研修を通じて、講師（日本経営協会　田中先生）のファンになりました。【課長研修Ⅱ】

・各部門における監査のポイント、着眼点について学ぶことができた。今後の監査業務において大変参考になる。

【内部監査担当初任者研修】

・自分の内面的考えを研修で引き出してもらい、今後の仕事に活かせると思った。【女性職員キャリアアップ研修】

・少人数の研修だったので全員で和気あいあいと率直に話ができた。　　　　　　【女性職員キャリアアップ研修】

・講師の説明は、ＪＡに戻ってからすぐ役に立つ内容で大変ありがたかったです。【生命共済審査員養成研修①】

・講義は分かりやすかったが、範囲（①基礎的物理・化学②性質③法令）が広いので、理解をしながら聞くことはなかなか難しかったが、丁寧に教えて頂き充実した研修となりました。　　【危険物取扱資格(乙4類)取得準備講習】

・ＬＡ初心者向けの研修として大変良かったです。【ＬＡ養成研修】

・実機操作でドローンを身近に感じることができた。またＮＤＶＩ指数（*1）を利用した生育分析がここまで進歩しており驚いた。

【ドローン体験講習】

（*１）ＮＤＶＩ指数：植生の分布状況や活性度を示す指標

・自動車事故の初期対応からＳＣで行っている業務内容を事例を通じて紹介頂き大変ためになった。

【自動車共済契約者対応担当者基礎研修】

研修写真一覧

新任常勤理事（１年目）研修　↓

課長研修Ⅱ　↓

女性職員キャリアアップ研修　↓

生命共済審査員養成研修①　↓

危険物取扱資格（乙４類）取得準備講習　↓

信用事業管理者・支店長研修　↓

中堅層職員Ⅰ　②　↓

ＬＡ養成研修（第１回後期）下

ドローン体験講習第１回　↓

自動車共済契約者対応担当者基礎研修　↓

受講生の皆様には新型コロナ感染防止対策にご協力を頂いたことに御礼申し上げます。これからも引き続き感染対策に万全を期し、研修を実施して参りますので、またの参加を心よりお待ちしております。＜研修部講師一同＞

研修トピックス（令和4年7月実施）

●ＪＡカレッジでは、令和4年7月に以下の研修を実施しましたので概要をご紹介します。

研　　　修　　　名	開催期間	受講者数
建物共済審査員養成研修　第1回	令和4年7月4日～ 7日	16名
部長研修	令和4年7月7日～ 8日	27名
新任監事（1年目）研修　第1回	令和4年7月11日～14日	23名
毒劇物取扱資格取得準備講習会	令和4年7月11日～15日	23名
農業経営診断士養成研修	令和4年7月20日～22日	9名
財務管理実務研修	令和4年7月25日～28日	10名
信用事業担当理事・部長研修（Web）	令和4年7月26日～27日	24名
若年層研修　第2回	令和4年7月27日～29日	24名

●受講者からコメントをいただいています。いくつか紹介させていただきますので、今後の研修参加の参考にしてください。

建物共済審査員養成研修　第1回

＜ねらい＞チームリーダーとしての役割や求められる能力の全体像を捉え、メンバーを統率してチームとして日頃から顕在化している課題に取り組み、問題を解決する力を養う。

・知識だけではなく、必要書類の記入の仕方なども詳しく教えていただけたので、とても勉強になりました。また、実務の上でよく起きることや、珍しい事例などの話もとても参考になりました。

部長研修

＜ねらい＞「力強い農業」「豊かな魅力ある農村」の実現に向けて、組織の方向性を示し、周囲を導いていくための考え方や実践する力を養う後輩の主体性を引き出し、仕事を前向きに取り組めるよう支援する力を養う。

・普段触れることが出来ない内容や他ＪＡ職員と意見交換でき有意義だった。将来を見据えることの重要性を確認できた
・中長期計画策定中であり有益であった

新任監事（1年目）研修　第1回

＜ねらい＞監事就任にあたり、改めて農業情勢やJAの概要・経営環境・法律関係並びに監査の要点について学習する。

・1年目、1回目としては十分な内容でした。実務経験を積んだ後、2回目、3回目の講習があればより具体的な対応も研修できるのではないか。
・実践に即した研修であり、「監事監査の要点」の中で全員が自己紹介的な話ができたことで全体に一体感が生まれたことが印象に残り、大変良かったと思います（モヤモヤ感が減りました）。
・経験豊富な受講者が集まっており、交流会ができなかった分、研修の中で受講者が発言する機会があり、大変良かったです。

毒劇物取扱資格取得準備講習会（Web）

＜ねらい＞国家資格取得に向けて勉強中の職員を対象として、合格をより確実なものとするために実施します。詳細な解説による基礎的理解の向上と合わせ、徹底した演習に基づく弱点科目の発見と克服をねらい、さらに試験日までの学習ポイントを明確にします。

・講習会に参加して全体的に理解できるようになりました。苦手だったところも、細かい説明や、問題をたくさん解くことで身に付けることができました。非常にわかりやすく、教材も進め方も良かったです。ありがとうございました。
・問題解説　→　問題を実際に解く　のやり方で理解と暗記が非常にしやすかったです。当日までの勉強でも実践していこうと思いました。

農業経営診断士養成研修

＜ねらい＞北海道独自資格である農協職員資格認定試験「農業経営診断士」の取得を目指す方の資質向上に必要な知識・実務能力を修得する。

・同じ経営体のデータを分析して、意見交換できたことは、とても学びになりました。チーム作業で他産地の情報を耳にできたことが、今回1番研修を受けて良かったと思います。

財務管理実務研修

＜ねらい＞財務分析（含む管理会計分析）の必要性と分析による手法・演習を通じ、受講ＪＡの業務報告書に基づく財務分析表を作成する（除く、BISによる自己資本比率）。

・財務管理について限られた財源で、いかに効率よく成果を上げ続けるか、財務状況をしっかり把握し、財務諸表を通じて収益性・流動性・成長性・安定性分析を行い、併せて予算管理と経営を取り巻くリスクに対して、財務基盤を強化していかなければならないことを学べました。

信用事業担当理事・部長研修（Web）

＜ねらい＞金融検査・当局が見る観点を踏まえての金融機関に求められる内部管理態勢を学び、金融検査事例を通じてＪＡが指摘される項目、その項目で求められる態勢整備のレベル及び内容を学習する。また、不祥事件・不正を引き起こす要素を理解し、不祥事発見・抑止に向けた取り組み及び不祥事発生時の対応を習得する。

若年層研修　第2回

＜ねらい＞ポジティブ思考により自分自身のモチベーションを高める方法を養う。

・グループワークが多かったので普段接することのない人たちと関わることができ、充実した研修になった。
・研修を通じて今後の目標ができた。ありがとうございました。
・自分の将来像について考えるきっかけとなる良い研修だった。

オリエンテーリングを開催（７月２８日）

７月２８日、第５３期生のオリエンテーリングが開催されました。
前日まで毒物劇物取扱者試験にむけ約２週間、学校に缶詰め状態で試験対策を行った後の久しぶりの屋外活動です。
オリエンテーリングはゼミ単位でチームを編成し、野幌森林公園内に設けた１０㎞を超えるコース内の５ヵ所のチェックポイントをまわり学校に戻ってきます。

薄曇りで気温も高く熱中症に気を付けながら、各チームは指示された次のチェックポイントを目指し、地図とコンパスと勘を頼りに野幌森林公園内を巡り、無事に６チームすべてがゴールインしました。

体育館内での開会式

恵北寮の玄関を７分おきにスタート

中間地点にて（通過順）

１番目スタートの高井ゼミ（最終結果　第２位）

６番目スタートの小刀禰ゼミ（最終結果　第１位）

３番目スタートの大西ゼミ（最終結果　第３位）

２番目スタートの後藤ゼミ（最終結果　第６位）

５番目スタートの渡部ゼミ（最終結果　第４位）

４番目スタートの高橋ゼミ（最終結果　第５位）

ゴールの様子

表彰式の様子

研修トピックス（令和４年６月実施）

●ＪＡカレッジでは、令和４年6月に以下の研修を実施しましたので概要をご紹介します。

研　　　修　　　名	開催期間	受講者数
新採用職員フォローアップ研修(第1回)	令和4年6月1日～ 3日	26名
中堅層職員研修Ⅱ(第1回)	令和4年6月6日～ 8日	30名
中堅層職員研修Ⅰ(第1回)	令和4年6月6日～10日	18名
農業税務研修	令和4年6月13日～15日	17名
係長研修(第1回)	令和4年6月15日～17日	35名
課長研修Ⅰ(第1回)	令和4年6月21日～23日	29名
自動車共済契約審査員養成研修(第1回)	令和4年6月23日～24日	28名
ポジティブメンタルヘルス研修	令和4年6月27日～28日	10名
人事管理基礎研修	令和4年6月29日～7月1日	9名
ＬＡ養成研修(第2回・前期)	令和4年6月29日～7月1日	30名

＜研修のねらい＞

１.	新採用職員フォローアップ研修(第1回)
	ストレス・失敗など様々な困難に直面した際に、その逆境を乗り越え折れない心（復元力）を養う。
２.	中堅層職員研修Ⅱ(第1回)
	部下・後輩の主体性を引き出し、仕事を前向きに取り組めるよう支援する力を養う。
３.	中堅層職員研修Ⅰ(第1回)
	基本的な論理的思考を学び、その応用として文書作成や発話での相手へ伝える力を養う。
４.	農業税務研修
	組合員の税務相談対応を適切に行えるよう、農業経営に関する課税の体系とその基礎及び実務能力を修得する。
５.	係長研修(第1回)
	現場の当たり前に着目して、埋没している「問題」を複眼的思考により発見し、定性調査によりその重要性を検証する力を養う。
６.	課長研修Ⅰ(第1回)
	チームリーダーとしての役割や求められる能力の全体像を捉え、メンバーを統率してチームとして日ごろから顕在化している問題に取り組み、問題を解決する力を養う。
７.	自動車共済契約審査員養成研修(第1回)
	自動車・自賠責共済にかかる引受審査・事務手続について、適正・迅速な処理を行うための業務知識を習得し、あわせて実務に必須となる「自動車共済契約審査員」資格取得の準備研修を目的とする。
８.	ポジティブメンタルヘルス研修
	本研修では、労務管理上に大きな問題となる、職場におけるメンタルヘルス対策を中心に、不調者の早期発見や対処法のみならず、よりポジティブなメンタルヘルス手法を体系的に学びます。「ポジティブメンタルヘルス」とは、コミュニケーション力を強化するために「コーチング」という手法を活用することで管理監督者がメンタルヘルスの予防及びモチベーションアップにフル活用できるものです。本研修のなかでは、この「コーチング」を体得するために各種ワーキングを通じて、実践的に学ぶことができます。
９.	人事管理基礎研修
	人事管理の基本的知識を学びながら最近の人事管理制度の動向について学習する。また、グループ演習を通して、自ＪＡの人事管理制度を把握し、またそれを他ＪＡ事例と比較することによって、自ＪＡの課題を確認していく。
10.	ＬＡ養成研修(第2回・前期)
	共済推進活動に携わる担当職員に必要な共済基礎知識や推進活動の基本プロセス、３Ｑ訪問活動（あんしんチェック）の実践方法、ラブレッツの活用方法等について習得し、研修全課程終了後、ＬＡとしての実務に必須となるライセンス認証取得を目的とする。

＜受講生からの感想（主なもの）＞

	グループワークで、他の農協の人と話（交流）ができて良かった。
	人それぞれ感じ方受け取りかたが違うことを学び、農家と関わることが多い自分（授精師）にとっては勉強になった。
	～新採用職員フォローアップ研修
	普段の実務の中ではなかなか学べない内容なのでとても勉強になり、充実した研修だった。
	コーチングについて、今後特に意識してゆこうと思える有意義な研修だった。
	～中堅層職員研修Ⅱ
	今後の実務にも繋がる部分が多いと感じることができた。また、他農協の職員と関わることができ、想像力の幅を広げることができたと思う。
	～中堅層職員研修Ⅰ
	科目のスケジュールが丁度良かった。テキストも多すぎずまとまっていて理解しやすかった。
	～農業税務研修
	自動車について分かっていない部分も多くあったが、丁寧に説明していただき、分かりやすかった。
	テキストだけだと理解しづらい点があったが、説明とＤＶＤで大分理解できた。
	～自動車共済契約審査員養成研修
	コーチングは大変参考になります。職場に帰ったら早速やってみたい。
	～ポジティブメンタルヘルス研修