研修トピックス(令和4年10月実施分）
「研修トピックス（令和4年10月）」
10月は7研修を行い100名以上の参加をいただきました。
今回のトピックスは、研修の概要と受講者の感想等を掲載いたします。
受講生の皆さんが安心して学ぶことが出来るように、本校では従前からの新型コロナウイルス感染防止対策を徹底し、継続しています。
引き続き、受講者の皆さんにもご協力をお願いいたします。
＜10月開催の7研修の概要>
（研修名） （開催期間） （受講者数）
１．職員採用担当者 4日(火)～5日(水) 8名
２．ドローン体験講習(2回目) 6日(木)～7日(金) 8名
３．中堅層職員Ⅰ(3回目) 12日(水)～14日(金) 31名
４．農業経営診断士フォローアップ 17日(月)～19日(水) 8名
５．生命共済審査員養成(2回目) 19日(水)～21日(金) 6名
６．若年層職員(3回目) 24日(月)～26日(水) 25名
７．新採用職員フォローアップ(3回目) 26日(水)～28日(金) 23名
１． 職員採用担当者
優秀な人材確保のため、採用実務の知識と面接スキルを習得しました。
「求職者の視点から、情報発信等の課題に対し助言があり良かった。」
２．ドローン体験講習(2回目)
農業の現場で普及が進むドローンを体験しました。
「しっかりドローンを操縦できるよう、次回の資格取得研修までには自主練習を頑張る。」
「ドローンを活用し、JAのPR動画などを作成したい。」
３． 中堅層職員Ⅰ(3回目)
論理的思考および文書作成や会話による相手への伝え方を学びました。
「グループワークでの気づきが多く、他JA職員との交流もできた。」
４．農業経営診断士フォローアップ
農業経営診断士が更なるレベルアップを目指し、クミカンデータ等を活用した総合的な診断能力を養いました｡
「優良経営であっても、所得向上につながる技術改善などを助言できることが分かった。」
「分析にあたり、様々な着眼点が参考になった。」
５．生命共済審査員養成(2回目)
引受審査と支払査定に必要な知識を学び、資格取得のための準備に取り組みました。
「講師の解説があり、ビデオ教材の一層の理解につながった。」
「今後はテキストを見直しノートを見返し、理解を深めていきたい。」
６．若年層職員(3回目)
ポジティブ思考による、モチベーション向上の方法を学びました。
「モチベーションが上がり、仕事に対する楽しさが出てきた。」
「グループワークで、他JAの職員と交流できた。」
７．新採用職員フォローアップ(3回目)
１年間の社会経験を踏まえ「折れない心、立ち直る力」を学びました。
「グループ演習を通じて、初対面の人と話すことができ有意義だった。」
１．職員採用担当者研修 ２．ドローン体験講習
３．中堅層職員 4．農業経営診断士フォローアップ
５．生命共済審査員養成 ６．若年層職員
７．新採用職員フォローアップ
研修トピック（令和４年９月実施）
令和4年9月に実施した8研修の概要をご紹介致します。
| № | 研 修 名 | 開 催 期 間 | 受講者数 |
| 1 | ＪＡ広報・発信力強化担当者研修 | 令和4年9月1日～2日 | 12名 |
| 2 | 中堅層職員研修Ⅱ（第2回目） | 令和4年9月5日～7日 | 27名 |
| 3 | 係長研修（第2回目） | 令和4年9月7日～9日 | 43名 |
| 4 | 課長研修Ⅰ（第2回目） | 令和4年9月13日～15日 | 33名 |
| 5 | ドローン資格取得研修（第1回目） | 令和4年9月14日～16日 | 8名 |
| 6 | 自動車共済契約審査員養成研修（第2回目） | 令和4年9月15日～16日 | 7名 |
| 7 | ＬＡ養成研修(第2回目・後期) | 令和4年9月26日～28日 | 31名 |
| 8 | 新採用職員フォローアップ研修（第2回目） | 令和4年9月28日～30日 | 18名 |
＜研修のねらい＞
１．ＪＡ広報・発信力強化担当者研修
第30回ＪＡ北海道大会決議事項の実践に向け、今後より一層地域の農業やＪＡの理解促進を図り、サポーターづくりを進めるとともに、ＪＡの広報戦略の実践を学ぶ。
２．中堅層職員研修Ⅱ（第2回目）
部下・後輩の主体性を引き出し、仕事を前向きに取り組めるよう支援する力を養う。
３．係長研修（第2回目）
現場の当たり前に着目して、埋没している「問題」を複眼的思考により発見し、定性調査によりその重要性を検証する力を養う。
４．課長研修Ⅰ（第2回目）
チームリーダーとしての役割や求められる能力の全体像を捉え、メンバーを統率してチームとして日ごろから顕在化している問題に取り組み、問題を解決する力を養う。
５．ドローン資格取得研修（第1回目）
国はすべてのドローンに識別番号（ID）発信機の搭載を義務付け、国土交通省による免許制を開始する予定するなか、今後の生産現場への普及が進むと見込まれるドローンについて、基礎技能の教習を行い、修了者にはドローン安全技術者講習証を発行する。
６．自動車共済契約審査員養成研修（第2回目）
自動車・自賠責共済にかかる引受審査・事務手続について、適正・迅速な処理を行うための業務知識を習得し、あわせて実務に必須となる「自動車共済契約審査員」資格取得の準備研修を目的とする。
７．ＬＡ養成研修(第2回目・後期)
共済推進活動に携わる担当者職員に必要な基礎知識や推進活動のプロセス、３Ｑ訪問活動の実践方法等について習得し、研修全課程終了後、ＬＡとしての実務に必須となるライセンス認証取得を目的とする。
８．新採用職員フォローアップ研修（第2回目）
ストレス・失敗など様々な困難に直面した際に、その逆境を乗り越え折れない心（復元力）を養う。
＜受講生からの感想（主なもの）＞
・広報関係の仕事に携わっているものにとっては、とても良い経験となった。デザイン、レイアウトなどの工夫を 学べたことや、他のＪＡの事例の話を聞けたことは勉強になった。広報誌だけでなくSNSの利用、活用方法をもっと学べる機会があると嬉しいです。【ＪＡ広報・発信力強化担当者研修】
・主体性（自律性）を引出す傾聴、コーチングの重要性を改めて感じた。【中堅層職員研修Ⅱ（第2回目）】
・ドローンで行える作業の可能性を感じれた。今回の研修を受けれて良かった。【ドローン資格取得研修（第1回目）】
・テキストだけでなく、分かりやすく見やすい資料を用意してくださったので、理解を深めることができました。自分の中であやふやなままの特約についても、どんな時につけるのが良いのか、つけない方が良いのかも理解することができ、実務に役立てることができそうです。本当にありがとうございました。【自動車共済契約審査員養成研修（第2回目）】
・前期後期合わせて6日間の研修ありがとうございました。LAとしての勉強になりました。他の農協の方と交流することができて、とても楽しかったです。研修を活かして今後LAとして頑張ります。本当にありがとうございました。【ＬＡ養成研修(第2回目・後期)】
・講師の説明もよく、グループワークを通しての他ＪＡとの交流ができ、今後も続けてほしい。【新採用職員フォローアップ研修（第2回目）】
受講生の皆様には新型コロナ感染防止対策にご協力を頂いたことに御礼申し上げます。これからも引き続き感染対策に万全を期し、研修を実施して参りますので、またの参加を心よりお待ちしております。＜研修部講師一同＞
＜研修風景＞
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ＪＡ広報・発信力強化担当者研修 | ||
| 中堅層職員研修Ⅱ（第2回目） |  |
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係長研修（第2回目） | ||
| 課長研修Ⅰ（第2回目） |  |
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ドローン資格取得研修（第1回目） | ||
| ＬＡ養成研修(第2回目・後期) |  |
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新採用職員フォローアップ研修（第2回目） | ||
研修会トピックス（令和4年8月実施分）
令和4年8月に実施した12研修の概要をご紹介致します。
| № | 研 修 名 | 開 催 期 間 | 受講者数 |
| 1 | 新任常勤理事(1年目)研修 | 令和4年8月1日～2日 | 11名 |
| 2 | 課長研修Ⅱ | 令和4年8月3日～5日 | 11名 |
| 3 | 内部監査担当初任者研修 | 令和4年8月3日～5日 | 25名 |
| 4 | 女性職員キャリアアップ研修 | 令和4年8月8日～10日 | 6名 |
| 5 | 生命共済審査員養成研修① | 令和4年8月8日～10日 | 20名 |
| 6 | 危険物取扱資格(乙4類)取得準備講習 | 令和4年8月17日～20日 | 2名 |
| 7 | 信用事業管理者・支店長研修 | 令和4年8月18日～19日 | 16名 |
| 8 | 中堅層職員研修Ⅰ② | 令和4年8月23日～25日 | 49名 |
| 9 | ＬＡ養成研修(第１回・後期) | 令和4年8月24日～26日 | 25名 |
| 10 | ドローン体験講習（第1回） | 令和4年8月25日～26日 | 10名 |
| 11 | 自動車共済契約者対応担当者基礎研修 | 令和4年8月29日～31日 | 8名 |
| 12 | 貸出管理回収の法務と実務研修（Ｗｅｂ） | 令和4年8月29日～31日 | 25名 |
＜研修のねらい＞
１．新任常勤理事(1年目)研修
常勤理事就任にあたり、農業を取り巻く情勢やＪＡの経営環境の変化を学び、ＪＡトップとしての役割発揮について、相互討議を通じ考察するとともに全道のネットワークづくりを図る。
２．課長研修Ⅱ
起こりつつある環境の変化を認識し、今後の経営を成功に導く経営計画構想を明確にする方法を養う。
３．内部監査担当初任者研修
内部監査実施にあたっての基本事項の習得や各種監査項目の手続き等を学ぶとともに、ＪＡ内部監査担当者の資質向上並びに内部監査機能の一層の強化に資する。
４．女性職員キャリアアップ研修
これまでのキャリアを振返り自らの役割を確認し、これからのキャリア形成についての考えを深めることにより、モチベーションの向上と職場の問題解決に必要なスキルを学ぶ。
５．生命共済審査員養成研修①
生命共済の実務に必要な約款・引受・共済金支払等に関する業務知識を習得し、併せて実務に必須となる「生命共済審査員」資格取得の準備研修を目的とする。
６．危険物取扱資格(乙4類)取得準備講習
危険物取扱資格(乙4類)取得に向けて勉強中の職員を対象に、合格をより確実なものにするために、基礎的な事項の理解と演習により弱点科目の克服をねらいに実施する。
７．信用事業管理者・支店長研修
店舗管理者・部門管理者としての使命、役割りを認識するとともに、適切な「業務の管理」と「人の管理」の要点を理解し店舗のマネジメント課題と対策を明確にする。
８．中堅層職員研修Ⅰ②
基本的な論理的思考法を学び、その応用として文書作成や発話で相手へ伝える力を養う。
９．ＬＡ養成研修(第１回・後期)
共済推進活動に携わる担当者職員に必要な基礎知識や推進活動のプロセス、３Ｑ訪問活動の実践方法等について習得し、研修仮定終了後、ＬＡとしての実務に必須となるライセンス認証取得を目的とする。
１０．ドローン体験講習（第1回）
農業の現場においてドローンが普及するなか、ＪＡ北海道中央会と事業連携協定を行った酪農学園大学の協力のもと、複数メーカーのドローン操縦の体験や画像解析の基礎を学ぶ。
１１．自動車共済契約審査員養成研修(第1回)
ＪＡが担う契約者対応業務（事故受付、現場急行、事故相談、契約者フォロー等）の流れを理解し、ＪＡ支所・支店担当者への支援や連合会ＳＣとの情報連携、契約者対応業務に必要な知識を習得することを目的とする。
１２．貸出管理回収の法務と実務研修（Ｗｅｂ）
貸出管理回収業務に必要な専門的な知識の習得と事例を通じて、具体的対応力を習得する。
＜受講生からの感想（主なもの）＞
・グループワーク等で普段は話をしないＪＡの方と交流ができて良かった。【各研修】
・研修を通じて、講師（日本経営協会 田中先生）のファンになりました。【課長研修Ⅱ】
・各部門における監査のポイント、着眼点について学ぶことができた。今後の監査業務において大変参考になる。
【内部監査担当初任者研修】
・自分の内面的考えを研修で引き出してもらい、今後の仕事に活かせると思った。【女性職員キャリアアップ研修】
・少人数の研修だったので全員で和気あいあいと率直に話ができた。 【女性職員キャリアアップ研修】
・講師の説明は、ＪＡに戻ってからすぐ役に立つ内容で大変ありがたかったです。【生命共済審査員養成研修①】
・講義は分かりやすかったが、範囲（①基礎的物理・化学②性質③法令）が広いので、理解をしながら聞くことはなかなか難しかったが、丁寧に教えて頂き充実した研修となりました。 【危険物取扱資格(乙4類)取得準備講習】
・ＬＡ初心者向けの研修として大変良かったです。【ＬＡ養成研修】
・実機操作でドローンを身近に感じることができた。またＮＤＶＩ指数（*1）を利用した生育分析がここまで進歩しており驚いた。
【ドローン体験講習】
（*１）ＮＤＶＩ指数：植生の分布状況や活性度を示す指標
・自動車事故の初期対応からＳＣで行っている業務内容を事例を通じて紹介頂き大変ためになった。
【自動車共済契約者対応担当者基礎研修】
研修写真一覧
新任常勤理事（１年目）研修 ↓
課長研修Ⅱ ↓
女性職員キャリアアップ研修 ↓
生命共済審査員養成研修① ↓
危険物取扱資格（乙４類）取得準備講習 ↓
信用事業管理者・支店長研修 ↓
中堅層職員Ⅰ ② ↓
ＬＡ養成研修（第１回後期）下
ドローン体験講習第１回 ↓
自動車共済契約者対応担当者基礎研修 ↓
- 受講生の皆様には新型コロナ感染防止対策にご協力を頂いたことに御礼申し上げます。これからも引き続き感染対策に万全を期し、研修を実施して参りますので、またの参加を心よりお待ちしております。＜研修部講師一同＞
研修トピックス（令和4年7月実施）
●ＪＡカレッジでは、令和4年7月に以下の研修を実施しましたので概要をご紹介します。
| 研 修 名 | 開催期間 | 受講者数 |
| 建物共済審査員養成研修 第1回 | 令和4年7月4日～ 7日 | 16名 |
| 部長研修 | 令和4年7月7日～ 8日 | 27名 |
| 新任監事（1年目）研修 第1回 | 令和4年7月11日～14日 | 23名 |
| 毒劇物取扱資格取得準備講習会 | 令和4年7月11日～15日 | 23名 |
| 農業経営診断士養成研修 | 令和4年7月20日～22日 | 9名 |
| 財務管理実務研修 | 令和4年7月25日～28日 | 10名 |
| 信用事業担当理事・部長研修（Web） | 令和4年7月26日～27日 | 24名 |
| 若年層研修 第2回 | 令和4年7月27日～29日 | 24名 |
●受講者からコメントをいただいています。いくつか紹介させていただきますので、今後の研修参加の参考にしてください。
建物共済審査員養成研修 第1回
＜ねらい＞チームリーダーとしての役割や求められる能力の全体像を捉え、メンバーを統率してチームとして日頃から顕在化している課題に取り組み、問題を解決する力を養う。
・知識だけではなく、必要書類の記入の仕方なども詳しく教えていただけたので、とても勉強になりました。また、実務の上でよく起きることや、珍しい事例などの話もとても参考になりました。
部長研修
＜ねらい＞「力強い農業」「豊かな魅力ある農村」の実現に向けて、組織の方向性を示し、周囲を導いていくための 考え方や実践する力を養う後輩の主体性を引き出し、仕事を前向きに取り組めるよう支援する力を養う。
・普段触れることが出来ない内容や他ＪＡ職員と意見交換でき有意義だった。将来を見据えることの重要性を確認できた
・中長期計画策定中であり有益であった
新任監事（1年目）研修 第1回
＜ねらい＞監事就任にあたり、改めて農業情勢やJAの概要・経営環境・法律関係並びに監査の要点について学習する。
・1年目、1回目としては十分な内容でした。実務経験を積んだ後、2回目、3回目の講習があればより具体的な対応も研修できるのではないか。
・実践に即した研修であり、「監事監査の要点」の中で全員が自己紹介的な話ができたことで全体に一体感が生まれたことが印象に残り、大変良かったと思います（モヤモヤ感が減りました）。
・経験豊富な受講者が集まっており、交流会ができなかった分、研修の中で受講者が発言する機会があり、大変良かったです。
毒劇物取扱資格取得準備講習会（Web）
＜ねらい＞国家資格取得に向けて勉強中の職員を対象として、合格をより確実なものとするために実施します。詳細な解説による基礎的理解の向上と合わせ、徹底した演習に基づく弱点科目の発見と克服をねらい、さらに試験日までの学習ポイントを明確にします。
・講習会に参加して全体的に理解できるようになりました。苦手だったところも、細かい説明や、問題をたくさん解くことで身に付けることができました。非常にわかりやすく、教材も進め方も良かったです。ありがとうございました。
・問題解説 → 問題を実際に解く のやり方で理解と暗記が非常にしやすかったです。当日までの勉強でも実践していこうと思いました。
農業経営診断士養成研修
＜ねらい＞北海道独自資格である農協職員資格認定試験「農業経営診断士」の取得を目指す方の資質向上に必要な知識・ 実務能力を修得する。
・同じ経営体のデータを分析して、意見交換できたことは、とても学びになりました。チーム作業で他産地の情報を耳にできたことが、今回1番研修を受けて良かったと思います。
財務管理実務研修
＜ねらい＞財務分析（含む管理会計分析）の必要性と分析による手法・演習を通じ、受講ＪＡの業務報告書に基づく財務分析表を作成する（除く、BISによる自己資本比率）。
・財務管理について限られた財源で、いかに効率よく成果を上げ続けるか、財務状況をしっかり把握し、財務諸表を通じて収益性・流動性・成長性・安定性分析を行い、併せて予算管理と経営を取り巻くリスクに対して、財務基盤を強化していかなければならないことを学べました。
信用事業担当理事・部長研修（Web）
＜ねらい＞金融検査・当局が見る観点を踏まえての金融機関に求められる内部管理態勢を学び、金融検査事例を通じてＪＡが指摘される項目、その項目で求められる態勢整備のレベル及び内容を学習する。また、不祥事件・不正を引き起こす要素を理解し、不祥事発見・抑止に向けた取り組み及び不祥事発生時の対応を習得する。
若年層研修 第2回
＜ねらい＞ポジティブ思考により自分自身のモチベーションを高める方法を養う。
・グループワークが多かったので普段接することのない人たちと関わることができ、充実した研修になった。
・研修を通じて今後の目標ができた。ありがとうございました。
・自分の将来像について考えるきっかけとなる良い研修だった。
研修トピックス（令和４年６月実施）
●ＪＡカレッジでは、令和４年6月に以下の研修を実施しましたので概要をご紹介します。
| 研 修 名 | 開催期間 | 受講者数 |
| 新採用職員フォローアップ研修(第1回) | 令和4年6月1日～ 3日 | 26名 |
| 中堅層職員研修Ⅱ(第1回) | 令和4年6月6日～ 8日 | 30名 |
| 中堅層職員研修Ⅰ(第1回) | 令和4年6月6日～10日 | 18名 |
| 農業税務研修 | 令和4年6月13日～15日 | 17名 |
| 係長研修(第1回) | 令和4年6月15日～17日 | 35名 |
| 課長研修Ⅰ(第1回) | 令和4年6月21日～23日 | 29名 |
| 自動車共済契約審査員養成研修(第1回) | 令和4年6月23日～24日 | 28名 |
| ポジティブメンタルヘルス研修 | 令和4年6月27日～28日 | 10名 |
| 人事管理基礎研修 | 令和4年6月29日～7月1日 | 9名 |
| ＬＡ養成研修(第2回・前期) | 令和4年6月29日～7月1日 | 30名 |
| ＜研修のねらい＞ |
| １. | 新採用職員フォローアップ研修(第1回) |
| ストレス・失敗など様々な困難に直面した際に、その逆境を乗り越え折れない心（復元力）を養う。 | |
| ２. | 中堅層職員研修Ⅱ(第1回) |
| 部下・後輩の主体性を引き出し、仕事を前向きに取り組めるよう支援する力を養う。 | |
| ３. | 中堅層職員研修Ⅰ(第1回) |
| 基本的な論理的思考を学び、その応用として文書作成や発話での相手へ伝える力を養う。 | |
| ４. | 農業税務研修 |
| 組合員の税務相談対応を適切に行えるよう、農業経営に関する課税の体系とその基礎及び実務能力を修得する。 | |
| ５. | 係長研修(第1回) |
| 現場の当たり前に着目して、埋没している「問題」を複眼的思考により発見し、定性調査によりその重要性を検証する力を養う。 | |
| ６. | 課長研修Ⅰ(第1回) |
| チームリーダーとしての役割や求められる能力の全体像を捉え、メンバーを統率してチームとして日ごろから顕在化している問題に取り組み、問題を解決する力を養う。 | |
| ７. | 自動車共済契約審査員養成研修(第1回) |
| 自動車・自賠責共済にかかる引受審査・事務手続について、適正・迅速な処理を行うための業務知識を習得し、あわせて実務に必須となる「自動車共済契約審査員」資格取得の準備研修を目的とする。 | |
| ８. | ポジティブメンタルヘルス研修 |
| 本研修では、労務管理上に大きな問題となる、職場におけるメンタルヘルス対策を中心に、不調者の早期発見や対処法のみならず、よりポジティブなメンタルヘルス手法を体系的に学びます。「ポジティブメンタルヘルス」とは、コミュニケーション力を強化するために「コーチング」という手法を活用することで管理監督者がメンタルヘルスの予防及びモチベーションアップにフル活用できるものです。本研修のなかでは、この「コーチング」を体得するために各種ワーキングを通じて、実践的に学ぶことができます。 | |
| ９. | 人事管理基礎研修 |
| 人事管理の基本的知識を学びながら最近の人事管理制度の動向について学習する。また、グループ演習を通して、自ＪＡの人事管理制度を把握し、またそれを他ＪＡ事例と比較することによって、自ＪＡの課題を確認していく。 | |
| 10. | ＬＡ養成研修(第2回・前期) |
| 共済推進活動に携わる担当職員に必要な共済基礎知識や推進活動の基本プロセス、３Ｑ訪問活動（あんしんチェック）の実践方法、ラブレッツの活用方法等について習得し、研修全課程終了後、ＬＡとしての実務に必須となるライセンス認証取得を目的とする。 |
| ＜受講生からの感想（主なもの）＞ |
| グループワークで、他の農協の人と話（交流）ができて良かった。 | |
| 人それぞれ感じ方受け取りかたが違うことを学び、農家と関わることが多い自分（授精師）にとっては勉強になった。 | |
| ～新採用職員フォローアップ研修 | |
| 普段の実務の中ではなかなか学べない内容なのでとても勉強になり、充実した研修だった。 | |
| コーチングについて、今後特に意識してゆこうと思える有意義な研修だった。 | |
| ～中堅層職員研修Ⅱ | |
| 今後の実務にも繋がる部分が多いと感じることができた。また、他農協の職員と関わることができ、想像力の幅を広げることができたと思う。 | |
| ～中堅層職員研修Ⅰ | |
| 科目のスケジュールが丁度良かった。テキストも多すぎずまとまっていて理解しやすかった。 | |
| ～農業税務研修 | |
| 自動車について分かっていない部分も多くあったが、丁寧に説明していただき、分かりやすかった。 | |
| テキストだけだと理解しづらい点があったが、説明とＤＶＤで大分理解できた。 | |
| ～自動車共済契約審査員養成研修 | |
| コーチングは大変参考になります。職場に帰ったら早速やってみたい。 | |
| ～ポジティブメンタルヘルス研修 |
●受講生の皆様には新型コロナ感染防止対策にご協力いただき、全て集合形式で開催することができました。今後も引き続き感染対策に留意のうえ、研修を実施して参ります。
＜研修風景＞
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新採用職員フォローアップ研修 (第1回) （令和4年6月1日～3日） |
| 中堅層職員研修Ⅱ （第1回） （令和4年6月6日～8日） |  |
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中堅層職員研修Ⅰ (第1回) （令和4年6月8日～10日） |
| 農業税務研修 （令和4年6月13日～15日） |  |
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係長研修 (第1回) （令和4年6月15日～17日） |
| 課長研修Ⅰ (第1回) （令和4年6月21日～23日） |  |
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自動車共済契約審査員養成研修 (第1回) （令和4年6月23日～24日） |
| ポジティブメンタルヘルス研修 （令和4年6月27日～28日） |  |
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人事管理基礎研修 （令和4年6月29日～7月1日） |
| ＬＡ養成研修(第2回・前期) （令和4年6月29日～7月1日） |  |